DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
El diplomado brinda al estudiante herramientas de formación para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada actividad y proceso y a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa.
El talento humano de la actualidad debe convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque solo así se puede mantener competitivo; es pues, sin lugar a dudas, el gran reto de la gestión del talento humano.
La estructura curricular del diplomado se basa en una excelente documentación para la fundamentación de las competencias del saber, talleres y ejercicios para desarrollar habilidades y destrezas, presentaciones para complementar la formación y una selección de videos que permiten aprendizajes más significativos.
Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.
Constancia de asistencia
120 horas
5 semanas
Desarrollar habilidades y destrezas en la planificación, ejecución y evaluación de los principales procesos de la gestión del talento humano.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $80.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Módulo de formación:
Planificación del talento humano
- Estructura organizacional.
- Análisis y descripción de cargos.
- Perfiles del cargo.
- Gestión del talento humano en un entorno VUCA.
Competencia Laboral:
Identificar los elementos requeridos para la elaboración de perfiles de cargos y manuales de responsabilidades.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Vinculación y contratación laboral
-
Aspectos contractuales.
- Sistema de seguridad social.
- Reglamento interno de trabajo.
Competencia Laboral:
Identificar los requisitos legales del proceso de vinculación y contratación laboral.
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Evaluación de desempeño y aprendizaje organizacional
- Evaluación de desempeño por competencias.
- Aprendizaje organizacional.
Competencia Laboral:
Comprender las características y la importancia de la evaluación de desempeño y el aprendizaje organizacional como actividades claves dentro del proceso de gestión humana en la empresa.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Selección de personal
- Reclutamiento.
- Preselección de candidatos.
- Entrevistas por competencias.
- Entrevistas de selección mediadas por la virtualidad.
- Pruebas de selección de personal.
Competencia Laboral:
Describir los aspectos claves para tener en cuenta en el proceso de selección de personal y en la entrevista a candidatos.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Desarrollo humano
- Inducción.
- Entrenamiento.
- Desarrollo de personas.
- Clima y cultura organizacional.
- Factores de SG-SST.
Competencia Laboral:
Proponer estrategias y metodologías para fomentar el crecimiento y la optimización del capital humano dentro de las organizaciones.
INSCRÍBETE GRATIS
MÓDULO 1
Módulo de formación:
Planificación del talento humano
- Estructura organizacional.
- Análisis y descripción de cargos.
- Perfiles del cargo.
- Gestión del talento humano en un entorno VUCA.
Competencia Laboral:
Identificar los elementos requeridos para la elaboración de perfiles de cargos y manuales de responsabilidades.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Selección de personal
- Reclutamiento.
- Preselección de candidatos.
- Entrevistas por competencias.
- Entrevistas de selección mediadas por la virtualidad.
- Pruebas de selección de personal.
Competencia Laboral:
Describir los aspectos claves para tener en cuenta en el proceso de selección de personal y en la entrevista a candidatos.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Vinculación y contratación laboral
-
Aspectos contractuales.
- Sistema de seguridad social.
- Reglamento interno de trabajo.
Competencia Laboral:
Identificar los requisitos legales del proceso de vinculación y contratación laboral.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Desarrollo humano
- Inducción.
- Entrenamiento.
- Desarrollo de personas.
- Clima y cultura organizacional.
- Factores de SG-SST.
Competencia Laboral:
Proponer estrategias y metodologías para fomentar el crecimiento y la optimización del capital humano dentro de las organizaciones.
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Evaluación de desempeño y aprendizaje organizacional
- Evaluación de desempeño por competencias.
- Aprendizaje organizacional.
Competencia Laboral:
Comprender las características y la importancia de la evaluación de desempeño y el aprendizaje organizacional como actividades claves dentro del proceso de gestión humana en la empresa.
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