FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
* Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
Presentación
La seguridad social aparece en el mundo moderno, como un valioso instrumento de protección del hombre contra ciertas necesidades y contingencias que le afectan. El sistema de seguridad social proporciona entre otros la atención en salud y mecanismos para garantizar los ingresos durante la vejez o en situaciones de invalidez.
El objetivo del diplomado consiste en actualizar a sus participantes con los conocimientos y herramientas teóricas, conceptuales, tecnológicas e instrumentales necesarias para el conocimiento del sistema de manera general e integral.
Este diplomado integra en sus contenidos temáticos el desarrollo de cinco módulos de formación, que le permitirán conocer y aplicar los preceptos normativos con una metodología sencilla y pedagógica, lo cual hace que su consulta y puesta en práctica sea accesible a sus participantes.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a
Profesionales, tecnólogos, técnicos en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros, administradores, tecnólogos, técnicos; contratantes y contratistas independientes; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de afiliación al sistema general de seguridad social integral.
Certificado que otorga:
Constancia de asistencia
Intensidad horaria
120 horas
Duración
5 semanas
Competencia General
Reconocer los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales; y los servicios sociales complementarios.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $80.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Módulo de formación:
Introducción a la Seguridad Social
- La Seguridad social como derecho.
- La seguridad social como derecho fundamental y la acción de tutela.
- Principios de la seguridad social.
Competencia Laboral:
Entiende la seguridad social como un derecho que se reconoce a los habitantes, es decir, con carácter general y que no está ligado a la condición de trabajador asalariado.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Sistema General de Seguridad Social en Salud
- Modelo económico y jurídico del sistema de salud
- Políticas públicas en el sistema de salud.
- Regímenes contributivo y subsidiado en salud.
Competencia Laboral:
Conoce que la finalidad del sistema de salud es crear las condiciones de acceso de toda la población al mismo; sea esta en calidad de afiliado contributivo cuando se tiene capacidad de pago, o en calidad de afiliado subsidiado cuando el estado destina recursos específicos para su financiamiento.
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Servicios Sociales Complementarios
- Empleadores obligados al pago de subsidios.
- Programas y servicios sociales de las cajas.
- Régimen legal de las cajas de compensación familiar.
Competencia Laboral:
Identifica las modalidades de los subsidios familiares, sus beneficiarios, programas y servicios sociales de las cajas.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Sistema General de Pensiones
- Régimen solidario de prima media con prestación definida.
- Régimen de ahorro individual con solidaridad.
- Modalidades pensionales.
Competencia Laboral:
Reconoce los regímenes pensionales, ventajas y desventajas teóricas y legales en su elección.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Sistema General de Riesgos Laborales
- Características y administradoras.
- Afiliación y cotizaciones.
- Reparación de perjuicios por riesgos laborales.
Competencia Laboral:
Identifica las contingencias cubiertas por el sistema general de riesgos laborales, el reconocimiento y pago de las prestaciones de tipo económico y asistencial
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MÓDULO 1
Módulo de formación:
Introducción a la Seguridad Social
- La Seguridad social como derecho.
- La seguridad social como derecho fundamental y la acción de tutela.
- Principios de la seguridad social.
Competencia Laboral:
Entiende la seguridad social como un derecho que se reconoce a los habitantes, es decir, con carácter general y que no está ligado a la condición de trabajador asalariado.
MÓDULO 2
Módulo de formación:
Sistema General de Pensiones
- Régimen solidario de prima media con prestación definida.
- Régimen de ahorro individual con solidaridad.
- Modalidades pensionales.
Competencia Laboral:
Reconoce los regímenes pensionales, ventajas y desventajas teóricas y legales en su elección.
MÓDULO 3
Módulo de formación:
Sistema General de Seguridad Social en Salud
- Modelo económico y jurídico del sistema de salud
- Políticas públicas en el sistema de salud.
- Regímenes contributivo y subsidiado en salud.
Competencia Laboral:
Conoce que la finalidad del sistema de salud es crear las condiciones de acceso de toda la población al mismo; sea esta en calidad de afiliado contributivo cuando se tiene capacidad de pago, o en calidad de afiliado subsidiado cuando el estado destina recursos específicos para su financiamiento.
MÓDULO 4
Módulo de formación:
Sistema General de Riesgos Laborales
- Características y administradoras.
- Afiliación y cotizaciones.
- Reparación de perjuicios por riesgos laborales.
Competencia Laboral:
Identifica las contingencias cubiertas por el sistema general de riesgos laborales, el reconocimiento y pago de las prestaciones de tipo económico y asistencial
MÓDULO 5
Módulo de formación:
Servicios Sociales Complementarios
- Empleadores obligados al pago de subsidios.
- Programas y servicios sociales de las cajas.
- Régimen legal de las cajas de compensación familiar.
Competencia Laboral:
Identifica las modalidades de los subsidios familiares, sus beneficiarios, programas y servicios sociales de las cajas.
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