Fundamentos de Seguridad Social Integral

FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Presentación
La seguridad social aparece en el mundo moderno, como un valioso instrumento de protección del hombre contra ciertas necesidades y contingencias que le afectan. El sistema de seguridad social proporciona entre otros la atención en salud y mecanismos para garantizar los ingresos durante la vejez o en situaciones de invalidez.
 
El objetivo del diplomado consiste en actualizar a sus participantes con los conocimientos y herramientas teóricas, conceptuales, tecnológicas e instrumentales necesarias para el conocimiento del sistema de manera general e integral.
 
Este diplomado integra en sus contenidos temáticos el desarrollo de cinco módulos de formación, que le permitirán conocer y aplicar  los preceptos normativos con una metodología sencilla y pedagógica, lo  cual hace que su consulta y puesta en práctica sea accesible a sus participantes.
Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a
Profesionales, tecnólogos, técnicos en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros, administradores, tecnólogos, técnicos; contratantes y contratistas independientes; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de afiliación al sistema general de seguridad social integral.
Certificado que otorga:

Constancia de asistencia

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General
Reconocer los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos laborales; y los servicios sociales complementarios.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $69.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Módulo de formación:

Introducción a la Seguridad Social


        

  • La Seguridad social como derecho.
  • La seguridad social como derecho fundamental y la acción de tutela.
  • Principios de la seguridad social.

Competencia Laboral:

Entiende la seguridad social como un derecho que se reconoce a los habitantes, es decir, con carácter general y que no está ligado a la condición de trabajador asalariado.

MÓDULO 3

Módulo de formación:

Sistema General de Seguridad Social en Salud




  • Modelo económico y jurídico del sistema de salud
  • Políticas públicas en el sistema de salud.
  • Regímenes contributivo y subsidiado en salud.

Competencia Laboral:

Conoce que la finalidad del sistema de salud es crear las condiciones de acceso de toda la población al mismo; sea esta en calidad de afiliado contributivo cuando se tiene capacidad de pago, o en calidad de afiliado subsidiado cuando el estado destina recursos específicos para su financiamiento. 

MÓDULO 5

Módulo de formación:

Servicios Sociales Complementarios



  • Empleadores obligados al pago de subsidios.
  • Programas y servicios sociales de las cajas.
  • Régimen legal de las cajas de compensación familiar.

Competencia Laboral:

Identifica las modalidades de los subsidios familiares, sus beneficiarios, programas y servicios sociales de las cajas.

MÓDULO 2

Módulo de formación:

Sistema General de Pensiones

  • Régimen solidario de prima media con prestación definida.
  • Régimen de ahorro individual con solidaridad.
  • Modalidades pensionales.

Competencia Laboral:

Reconoce los regímenes pensionales, ventajas y desventajas teóricas y legales en su elección.

MÓDULO 4

Módulo de formación:

Sistema General de Riesgos Laborales



  • Características y administradoras.
  • Afiliación y cotizaciones.
  • Reparación de perjuicios por riesgos laborales.

Competencia Laboral:

Identifica las contingencias cubiertas por  el sistema general de riesgos laborales, el reconocimiento y pago de las prestaciones de tipo económico y asistencial

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MÓDULO 1

Módulo de formación:

Introducción a la Seguridad Social


        

  • La Seguridad social como derecho.
  • La seguridad social como derecho fundamental y la acción de tutela.
  • Principios de la seguridad social.

Competencia Laboral:

Entiende la seguridad social como un derecho que se reconoce a los habitantes, es decir, con carácter general y que no está ligado a la condición de trabajador asalariado.

MÓDULO 2

Módulo de formación:

Sistema General de Pensiones

  • Régimen solidario de prima media con prestación definida.
  • Régimen de ahorro individual con solidaridad.
  • Modalidades pensionales.

Competencia Laboral:

Reconoce los regímenes pensionales, ventajas y desventajas teóricas y legales en su elección.

MÓDULO 3

Módulo de formación:

Sistema General de Seguridad Social en Salud




  • Modelo económico y jurídico del sistema de salud
  • Políticas públicas en el sistema de salud.
  • Regímenes contributivo y subsidiado en salud.

Competencia Laboral:

Conoce que la finalidad del sistema de salud es crear las condiciones de acceso de toda la población al mismo; sea esta en calidad de afiliado contributivo cuando se tiene capacidad de pago, o en calidad de afiliado subsidiado cuando el estado destina recursos específicos para su financiamiento. 

MÓDULO 4

Módulo de formación:

Sistema General de Riesgos Laborales



  • Características y administradoras.
  • Afiliación y cotizaciones.
  • Reparación de perjuicios por riesgos laborales.

Competencia Laboral:

Identifica las contingencias cubiertas por  el sistema general de riesgos laborales, el reconocimiento y pago de las prestaciones de tipo económico y asistencial

MÓDULO 5

Módulo de formación:

Servicios Sociales Complementarios



  • Empleadores obligados al pago de subsidios.
  • Programas y servicios sociales de las cajas.
  • Régimen legal de las cajas de compensación familiar.

Competencia Laboral:

Identifica las modalidades de los subsidios familiares, sus beneficiarios, programas y servicios sociales de las cajas.

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