DIPLOMADO VIRTUAL EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
El diplomado en nómina y prestaciones sociales ofrece a sus estudiantes fortalecer aspectos relevantes y precisos en materia de derecho laboral orientando su aplicación a la liquidación de nómina y el pago de prestaciones sociales, de acuerdo a la normatividad vigente, lo cual será de gran utilidad para su desempeño laboral y profesional en las diferentes organizaciones.
El alcance de su contenido le permitirá conocer figuras como la subordinación jurídica, su importancia frente a los contratos de prestación de servicios, las formas de contratación, los modos y causales de terminación del contrato, los derechos prestaciones e indemnizatorios, su liquidación, entre otros.
Este diplomado integra en sus contenidos temáticos el desarrollo de cinco módulos de formación, que le permitirán conocer y aplicar los preceptos normativos con una metodología sencilla y pedagógica, lo cual hace que su consulta y puesta en práctica sea accesible a sus participantes.
Profesionales en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros; administradores, tecnólogos, técnicos; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.
Constancia de asistencia
120 horas
5 semanas
Aplicar la normatividad vigente en materia de derecho laboral para su implementación en la liquidación de nómina y pago de prestaciones sociales.
Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO
Tiene un costo de $80.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.
MÓDULO 1
Modulo de formación:
Conceptos y fundamentación normativa
- Definiciones y normatividad vigente
- Modalidades contractuales.
Competencia Laboral:
Comprender la importancia de emplear la normatividad vigente y los conceptos contractuales como base de liquidación de nómina y prestaciones sociales.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
Liquidación de horas extras
- Jornada de trabajo
- Liquidación
- Remuneración
Competencia Laboral:
Verificar las diferentes jornadas de trabajo y su respectiva remuneración, de acuerdo con la normatividad vigente.
MÓDULO 5
Modulo de formación:
- Por justa causa y sin justa causa.
- Indemnizaciones.
- Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones.
Competencia Laboral:
Identificar las causas por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo y su respectiva indemnización, según la modalidad contractual.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
Pago de salarios
- Constitutivos y no constitutivos de salario.
- Descansos obligatorios
- Licencias remuneradas
Competencia Laboral:
Identificar los conceptos salariales y no salariales, que hacen parte de la liquidación de nómina en un periodo laboral.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
Prestaciones sociales
- Reconocimiento y Liquidación
- Periodos de pago de la prestación
Competencia Laboral:
INSCRÍBETE GRATIS
MÓDULO 1
Modulo de formación:
- Definiciones y normatividad vigente
- Modalidades contractuales.
Competencia Laboral:
Comprender la importancia de emplear la normatividad vigente y los conceptos contractuales como base de liquidación de nómina y prestaciones sociales.
MÓDULO 2
Modulo de formación:
Pago de salarios
- Constitutivos y no constitutivos de salario.
- Descansos obligatorios
- Licencias remuneradas
Competencia Laboral:
Identificar los conceptos salariales y no salariales, que hacen parte de la liquidación de nómina en un periodo laboral.
MÓDULO 3
Modulo de formación:
Liquidación de horas extras
- Jornada de trabajo
- Liquidación
- Remuneración
Competencia Laboral:
Verificar las diferentes jornadas de trabajo y su respectiva remuneración, de acuerdo con la normatividad vigente.
MÓDULO 4
Modulo de formación:
Prestaciones sociales
- Reconocimiento y Liquidación
- Periodos de pago de la prestación
Competencia Laboral:
Liquidar las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador , sus periodos de pago, y sanción moratoria
MÓDULO 5
Modulo de formación:
- Por justa causa y sin justa causa.
- Indemnizaciones.
- Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones.
Competencia Laboral:
Identificar las causas por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo y su respectiva indemnización, según la modalidad contractual.
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