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Psicología del Trabajo y Bienestar Organizacional

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En cuanto a la duración, todos los diplomados tienen una extensión de 5 semanas, durante ese periodo de tiempo tendrás acceso a nuestro campus virtual 24/7.
El certificado se emite una vez hayas aprobado el diplomado con una nota mínima de 60 puntos y realizado el pago correspondiente. Además, el pago del certificado puede efectuarse durante el desarrollo del curso o al finalizarlo.
Importante: nuestros diplomados pertenecen a la educación informal, por lo tanto, no conducen a título profesional o certificado de aptitud ocupacional, según el Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

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Presentación


En el contexto latinoamericano actual, los entornos laborales atraviesan desafíos crecientes relacionados con la salud mental, la productividad, el clima organizacional y la gestión del talento humano. Factores como la desigualdad social, las condiciones laborales precarias, los cambios tecnológicos acelerados, la informalidad laboral y la cultura organizacional tradicional impactan directamente en el bienestar psicológico de las personas en sus lugares de trabajo.

La psicología del trabajo y el bienestar organizacional se ha consolidado como una disciplina clave para promover entornos laborales más saludables, productivos y sostenibles. Esta disciplina no solo estudia el comportamiento humano en el contexto laboral, sino que también ofrece herramientas concretas para mejorar la motivación, prevenir el burnout, fortalecer el liderazgo, fomentar la cultura organizacional positiva y alinear los objetivos organizacionales con el desarrollo humano integral.

En este sentido, el diplomado en Psicología del Trabajo y Bienestar Organizacional tiene como propósito capacitar a profesionales, líderes organizacionales, psicólogos y responsables de talento humano en Latinoamérica para que puedan comprender y aplicar los principios de la psicología del trabajo en su contexto específico. El enfoque estará centrado en la realidad latinoamericana, considerando sus particularidades culturales, sociales y económicas, así como las mejores prácticas internacionales adaptadas a nuestro entorno.

Dirigido a profesionales de recursos humanos, gerentes y líderes de equipos; consultores organizacionales, psicólogos y coaches; emprendedores y propietarios de negocios; estudiantes de carreras afines que estén interesados en promover la diversidad y la inclusión en sus organizaciones.

  • Metodología

    Educación a distancia en modalidad virtual.

  • Certificado que se otorga

    Constancia de asistencia (120 horas).

  • Duración

    5 semanas.

Competencia general

Diseñar estrategias psicológicas y organizacionales que promuevan el bienestar, la salud mental y el desarrollo positivo en contextos laborales.

Módulo 1

Fundamentos de la psicología del trabajo en el contexto latinoamericano

Comprender los principios, enfoques y evolución de la psicología del trabajo, identificando sus implicaciones en los entornos organizacionales latinoamericanos actuales.

  • Historia y evolución de la psicología del trabajo.
  • Contexto laboral en Latinoamérica: desafíos y oportunidades.
  • Cultura organizacional latinoamericana.
  • Rol del psicólogo organizacional.

Módulo 2

Salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo

Reconocer los principales factores de riesgo psicosocial y su impacto en la salud mental laboral, analizando normativas, teorías y herramientas de evaluación aplicables en el contexto latinoamericano.

  • Marco legal.
  • Relación entre riesgos psicosociales y enfermedades laborales.
  • Estrategias de prevención y promoción de la salud mental en el trabajo.

Módulo 3

Bienestar organizacional y calidad de vida laboral

Analizar los conceptos de bienestar organizacional, clima laboral y calidad de vida en el trabajo, valorando su relevancia para el desarrollo humano y el rendimiento dentro de las organizaciones.

  • Principales teorías de motivación laboral (Maslow, Herzberg, Deci y Ryan).
  • Conceptos de bienestar subjetivo, emocional y organizacional.
  • Perspectiva positiva de la psicología organizacional (psicología positiva aplicada).

Módulo 4

Gestión emocional y relaciones laborales saludables

Proponer estrategias de gestión emocional y comunicación efectiva para fortalecer relaciones laborales saludables y ambientes de trabajo colaborativos.

  • Comunicación interna y participación.
  • Inteligencia emocional en contextos laborales.
  • Construcción de relaciones laborales saludables y éticas
  • Ajustes y mejora continua.

Módulo 5

Intervención organizacional y estrategias de cambio saludable

Diseñar e implementar propuestas de intervención organizacional orientadas al bienestar laboral, integrando herramientas diagnósticas y estrategias sostenibles de cambio.

  • Diagnóstico organizacional desde la psicología del trabajo.
  • Diseño e implementación de intervenciones.
  • Gestión del cambio organizacional con enfoque humano.
  • Indicadores de impacto y sostenibilidad de las acciones.

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