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Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral

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En cuanto a la duración, todos los diplomados tienen una extensión de 5 semanas, durante ese periodo de tiempo tendrás acceso a nuestro campus virtual 24/7.
El certificado se emite una vez hayas aprobado el diplomado con una nota mínima de 60 puntos y realizado el pago correspondiente. Además, el pago del certificado puede efectuarse durante el desarrollo del curso o al finalizarlo.
Importante: nuestros diplomados pertenecen a la educación informal, por lo tanto, no conducen a título profesional o certificado de aptitud ocupacional, según el Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8).

Presentación del diplomado

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Presentación

En un entorno globalizado y cada vez más interconectado, la diversidad y la inclusión se han convertido en pilares para el éxito de las organizaciones. El diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión Laboral está diseñado para proporcionar a los participantes las herramientas y los conocimientos necesarios para crear y fomentar un ambiente empresarial inclusivo que valore y respete las diferencias individuales.

A lo largo de este diplomado, los participantes explorarán conceptos clave relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión para entender su impacto positivo en la cultura organizacional y en el rendimiento de los equipos. Se abordarán temas como la identificación y superación de sesgos, la importancia de la representación en todos los niveles de la organización y las estrategias para implementar políticas inclusivas que promuevan un entorno de trabajo justo y equitativo.

Al finalizar, los participantes contarán con un sólido conocimiento teórico y con las competencias necesarias para liderar iniciativas de diversidad e inclusión que contribuyan al bienestar organizacional y a la consolidación del talento.

Dirigido a profesionales de recursos humanos, gerentes y líderes de equipos, consultores organizacionales, psicólogos y coaches, emprendedores y propietarios de negocios, estudiantes de carreras afines que estén interesados en promover la diversidad y la inclusión en sus organizaciones.

  • Metodología

    Educación a distancia en modalidad virtual.

  • Certificado que se otorga

    Constancia de asistencia (120 horas).

  • Duración

    5 semanas.

Competencia general

Implementar estrategias efectivas que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el entorno laboral, para fomentar un ambiente de respeto, colaboración y aprovechamiento del talento diverso dentro de las organizaciones.

Módulo 1

Introducción a la diversidad y la inclusión

Definir los conceptos fundamentales de diversidad e inclusión y los beneficios de una cultura inclusiva en el entorno laboral, considerando la normativa vigente.

  • Definiciones de diversidad e inclusión.
  • Tipos de diversidad.
  • Beneficios de la inclusión en las organizaciones.
  • Normativa sobre la inclusión laboral.

Módulo 2

Diversidad cultural y sensibilidad

Reconocer y darle valor a la diversidad cultural como un componente esencial de la interacción social en el entorno laboral para cuestionar estereotipos y prejuicios.

  • La cultura como factor de diversidad.
  • Identificación y superación de estereotipos y prejuicios.
  • Técnicas para trabajar en entornos multiculturales.

Módulo 3

Manejo de equipos diversos

Aplicar técnicas adecuadas para trabajar de manera efectiva en entornos multiculturales que promuevan el respeto y la inclusión en sus interacciones y actividades profesionales.

  • Características de equipos diversos y su impacto en el rendimiento.
  • Liderazgo inclusivo.
  • Resolución de conflictos en equipos multiculturales.

Módulo 4

Estrategias para fomentar la diversidad en el lugar de trabajo

Utilizar estrategias efectivas que incentiven la diversidad en las organizaciones, con el fin de evaluar su impacto en la cultura laboral y en el rendimiento de los equipos y crear un entorno inclusivo que valore las diferencias individuales.

  • Diseño de programas de sensibilización.
  • Capacitación en habilidades interpersonales y culturales.
  • Creación de redes de apoyo.

Módulo 5

Evaluación, medición y plan de acción para la inclusión

Desarrollar un plan de acción estratégico que impulse mejoras continuas en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

  • Indicadores de inclusión.
  • Métodos de evaluación cualitativa y cuantitativa.
  • Identificación de necesidades y oportunidades.
  • Definición de metas y objetivos.
  • Estrategias de implementación y seguimiento.

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