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Gestión del Talento Humano

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Presentación

El diplomado brinda herramientas de formación al estudiante para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada uno de sus actividades y procesos, a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa.

El talento humano de la actualidad debe convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener competitivo; es pues, sin lugar a dudas el gran reto importante de la gestión del talento humano.

La estructura curricular del diplomado se basa en una excelente documentación para la fundamentación de las competencias del saber, talleres y ejercicios para desarrollar habilidades y destrezas, presentaciones para complementar la formación y una selección de videos que permiten aprendizajes más significativos.

Metodología: Educación a distancia en modalidad virtual.

Dirigido a: Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.

Otorga: Constancia de asistencia

Intensidad horaria: 120 horas

Duración: 5 semanas

Contenidos temáticos:

MÓDULO 1: GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO
  • Definición de planeación estratégica del talento humano
  • Proceso de planeación estratégica del talento humano
  • Articulación de la gestión humana con la planeación estratégica
MÓDULO 2: SELECCIÓN Y VINCULACIÓN
  • Definición de selección de personal
  • Pasos para la selección de personal
  • Definición de vinculación Laboral
  • Aspectos administrativos y legales para la vinculación laboral
MÓDULO 3: DESARROLLO HUMANO
  • Concepto de desarrollo humano
  • Capacitación y desarrollo humano
  • Plan carrera
  • Beneficios sociales “programas de bienestar social y laboral
  • Higiene y seguridad en el trabajo
MÓDULO 4: EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  • Definición concepto y objetivos de la evaluación de desempeño
  • Factores a evaluar
  • Algunos métodos de evaluación de desempeño
  • Beneficios de la evaluación de desempeño
MÓDULO 5: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL Y CULTURA DE ALTO DESEMPEÑO
  • Definición aprendizaje organizacional
  • Gestión del capital Intelectual
  • Gestión del conocimiento
  • Cultura de alto desempeño

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