DIPLOMADO VIRTUAL EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

Presentación

El diplomado en nómina y prestaciones sociales ofrece a sus estudiantes fortalecer aspectos relevantes y precisos en materia de derecho laboral orientando su aplicación a la liquidación de nómina y el pago de prestaciones sociales, de acuerdo a la normatividad vigente, lo cual será de gran utilidad para su desempeño laboral y profesional en las diferentes organizaciones.

El alcance de su contenido le permitirá conocer figuras como la subordinación jurídica, su importancia frente a los contratos de prestación de servicios, las formas de contratación, los modos y causales de terminación del contrato, los derechos prestaciones e indemnizatorios, su liquidación, entre otros.

Este diplomado integra en sus contenidos temáticos el desarrollo de cinco módulos de formación, que le permitirán conocer y aplicar  los preceptos normativos con una metodología sencilla y pedagógica, lo  cual hace que su consulta y puesta en práctica sea accesible a sus participantes.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Profesionales en el área del derecho, gestión humana, contables y financieros; administradores, tecnólogos, técnicos; auxiliares contables, de nómina, de gestión humana; y estudiantes de carreras afines, con responsabilidades en los procesos de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General

Aplicar la normatividad vigente en materia de derecho laboral para su implementación en la liquidación de nómina y pago de prestaciones sociales.

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TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $65.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Conceptos y fundamentación normativa

  • Definiciones y normatividad vigente
  • Modalidades contractuales.

Competencia Laboral:

Comprender la importancia de emplear la normatividad vigente y los conceptos contractuales como base de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Liquidación de horas extras

  • Jornada de trabajo
  • Liquidación
  • Remuneración

Competencia Laboral:

Verificar las diferentes jornadas de trabajo y su respectiva remuneración, de acuerdo con la normatividad vigente.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Terminación del contrato de trabajo e indemnizaciones

  • Por justa causa y sin justa causa.
  • Indemnizaciones.
  • Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones.

Competencia Laboral:

Identificar las causas por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo y su respectiva indemnización, según la modalidad contractual.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Pago de salarios

  • Constitutivos y no constitutivos de salario.
  • Descansos obligatorios
  • Licencias remuneradas

Competencia Laboral:

Identificar los conceptos salariales y no salariales, que hacen parte de la liquidación de nómina en un periodo laboral.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Prestaciones sociales

  • Reconocimiento y Liquidación
  • Periodos de pago de la prestación

Competencia Laboral:

Aplicar los instructivos de seguimiento y medición de la atención a la víctima de violencia asexual

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MÓDULO 1

Modulo de formación:

Conceptos y fundamentación normativa

 

  • Definiciones y normatividad vigente
  • Modalidades contractuales.

Competencia Laboral:

Comprender la importancia de emplear la normatividad vigente y los conceptos contractuales como base de liquidación de nómina y prestaciones sociales.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Pago de salarios

  • Constitutivos y no constitutivos de salario.
  • Descansos obligatorios
  • Licencias remuneradas

Competencia Laboral:

Identificar los conceptos salariales y no salariales, que hacen parte de la liquidación de nómina en un periodo laboral.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Liquidación de horas extras

  • Jornada de trabajo
  • Liquidación
  • Remuneración

 



Competencia Laboral:

Verificar las diferentes jornadas de trabajo y su respectiva remuneración, de acuerdo con la normatividad vigente.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Prestaciones sociales

  • Reconocimiento y Liquidación
  • Periodos de pago de la prestación

Competencia Laboral:

Liquidar las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador , sus periodos de pago, y sanción moratoria

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Terminación del contrato de trabajo e indemnizaciones

  • Por justa causa y sin justa causa.
  • Indemnizaciones.
  • Retención en la fuente sobre salarios y prestaciones.

Competencia Laboral:

Identificar las causas por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo y su respectiva indemnización, según la modalidad contractual.

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