DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL

Presentación

En  los actuales entornos que se caracterizan por el dinamismo y la competitividad, las organizaciones empresariales necesitan crear ventajas competitivas sostenibles si desean sobrevivir. El conocimiento se concibe como la capacidad dinámica que brinda amplias ventajas competitivas a las organizaciones, por lo que éstas se esfuerzan en gestionarlo adecuadamente para maximizar sus potencialidades.

El diplomado en Gestión del Conocimiento Organizacional, brinda herramientas al participante para apoyar a las organizaciones en la adopción de estrategias para gestionar el conocimiento y asegurar la calidad de los bienes y servicios producidos, teniendo en cuenta que para cumplir con este requisito, definido en la norma ISO 9001:2015, la organización debe haber implantado diferentes elementos relacionados con la gestión del conocimiento como parte del sistema de gestión de calidad.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Técnicos, tecnólogos y/o profesionales en administración o áreas afines. Administradores, gerentes, directivos, asesores o personal administrativo que requieran desarrollar competencias en la gestión del conocimiento organizacional.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General

Adquirir las competencias necesarias para mejorar el proceso de toma de decisiones en las organizaciones, permitiendo así, la construcción de una visión integral de la gestión del conocimiento como un proceso estratégico en el que se incorporan nuevos conceptos, buenas prácticas, metodologías y herramientas.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $65.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Enfoques teóricos y conceptos básicos sobre la gestión del conocimiento.


  • Enfoques teóricos del conocimiento
  • Conceptos básicos del conocimiento organizacional

Competencia Laboral:

Identificar los principales enfoques teóricos y conceptos básicos sobre la gestión del conocimiento.  

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Gestión estratégica del conocimiento.


  • Estructura de la gestión del conocimiento: Cómo se produce, cómo se sistematiza, cómo se comunica y cómo se protege el conocimiento en las organizaciones.

Competencia Laboral:

Describir cada uno de los procesos de la gestión del conocimiento y su aplicación en una organización.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Evaluación y mejora del conocimiento organizacional


  • Evaluación del conocimiento organizacional
  • Mejora continua del conocimiento organizacional

Competencia Laboral:

Evaluar el avance que en la gestión del conocimiento tienen las organizaciones de las cuales se hace parte.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Gerencia y competencias de la gestión del conocimiento.


  • Gerencia del conocimiento
  • Competencias para la gestión del conocimiento

Competencia Laboral:

Reconocer la responsabilidad que la gerencia adquiere e, igualmente, las competencias que éste requiere en la gestión del conocimiento de una organización para lograr los resultados esperados en la estrategia organizacional.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Aspectos legales de la gestión del conocimiento.


  • Manejo de la información documental
  • Propiedad intelectual.

Competencia Laboral:

Definir los aspectos legales que cobijan la gestión del conocimiento organizacional.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Enfoques teóricos y conceptos básicos sobre la gestión del conocimiento.


  • Enfoques teóricos del conocimiento
  • Conceptos básicos del conocimiento organizacional

 

Competencia Laboral:

Identificar los principales enfoques teóricos y conceptos básicos sobre la gestión del conocimiento. 

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Gerencia y competencias de la gestión del conocimiento.


  • Gerencia del conocimiento
  • Competencias para la gestión del conocimiento

Competencia Laboral:

Reconocer la responsabilidad que la gerencia adquiere e, igualmente, las competencias que éste requiere en la gestión del conocimiento de una organización para lograr los resultados esperados en la estrategia organizacional.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Gestión estratégica del conocimiento.

  • Estructura de la gestión del conocimiento: Cómo se produce, cómo se sistematiza, cómo se comunica y cómo se protege el conocimiento en las organizaciones.

Competencia Laboral:

Describir cada uno de los procesos de la gestión del conocimiento y su aplicación en una organización.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Aspectos legales de la gestión del conocimiento.


  • Manejo de la información documental
  • Propiedad intelectual.

Competencia Laboral:

Implementar los procedimientos básicos de seguridad Industrial en una organización empresarial.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Evaluación y mejora del conocimiento organizacional.


  • Evaluación del conocimiento organizacional
  • Mejora continua del conocimiento organizacional

Competencia Laboral:

Evaluar el avance que en la gestión del conocimiento tienen las organizaciones de las cuales se hace parte.

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