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Presentación

Desde tiempos inmemoriales, los hombres han ocupado una de dos posiciones en la sociedad, la posición dominante o la posición subordinada, en tratándose del campo laboral dichos roles se han evidenciado de una forma mucho más notoria, razón por la cual es elemental que tanto quien está en una u otra posición conozca con detalle y en forma comprensible cuáles son sus derechos y deberes establecidos por la ley.

El módulo en derecho laboral busca orientar tanto a quienes se desempeñan siendo empleadores, como aquellos que se encuentran en la posición de trabajadores, puesto que en la actualidad la gran mayoría de personas se han sectorizado de manera radical en uno de los dos extremos, lo cual no es el deber ser de las cosas.

Los conceptos que se trataran en este diplomado, son de vital importancia cuando de materia laboral se trata, ya que son de uso frecuente en la sociedad colombiana, y es necesario que las personas del común, quienes no necesariamente deben ser abogados, los tengan presentes, puesto que a diario se ven enfrentados a situaciones laborales en las que el desconocimiento de dichos conceptos, los dejan en una posición vulnerable.

Generalmente los términos que se presentan en el derecho laboral, se utilizan fuera del argot popular, esto es, en la mayoría de casos se usan conceptos técnicos de difícil comprensión que por supuesto dificultan el entendimiento de lo concerniente a la legislación laboral, desencadenando en una falta de interés por la comprensión de los mismos, y desconfianza de la relación laboral.

Teniendo en cuenta lo anterior, se pretende brindar herramientas, instrumentos pedagógicos, orientación a todos aquellos que deseen conocer todo lo contenido en el mundo de la legislación del trabajo, pues a menudo las personas afrontan relaciones laborales, en las que el empleador puede tener una orientación profesional que el trabajador no posee, y por tal motivo es difícil controvertir las diferentes situaciones que puedan presentarse. A su vez aquellos que fungen como empleadores suelen tener la concepción de que la ley es muy permisiva cuando se trata de los trabajadores, bastante proteccionista, y se enfrentan al miedo de ser demandados por sus empleados, razón por la cual este diplomado les servirá para llevar correctamente todos los asuntos laborales de su empresa, y de esta manera prevenir todo tipo de riesgo.

El fin último será entonces poder brindar claridad en los temas legales más importantes en el ámbito laboral, es decir, tratarlos de una manera simple, que permita una mejor comprensión y consecuentemente un acercamiento a la regulación de la relación laboral. Si se logra que aquellas personas que no cuentan con asesoría legal permanente, comprendan y apliquen los conocimientos acá adquiridos a situaciones de su cotidianidad, los objetivos de este diplomado habrán sido alcanzados.

Metodología: Educación a distancia en modalidad virtual.

Dirigido a: Empresarios, Gerentes, administradores, jefes de recursos humanos, trabajadores, y en conclusión todas aquellas personas, que participaron, participan o participaran de una relación laboral.

Otorga: Constancia de asistencia

Intensidad horaria: 120 horas

Duración: 5 semanas

Contenidos temáticos:

MÓDULO 1: CONCEPTOS IMPORTANTES
  • Siglas y Definiciones
  • Trabajadores del servicio domestico
  • Reglamento interno de trabajo y periodo de prueba
  • Sistema de retención en la fuente
MÓDULO 2: CONTRATOS LABORALES
  • Generalidades de la contratación laboral y Partes que componen el contrato de trabajo
  • Contratos en materia laboral
  • Causales de terminación del contrato laboral
  • Causales de suspensión del contrato laboral
  • Causales de justificación
MÓDULO 3: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
  • Sistema general de pensiones
  • Sistema general de seguridad social en salud
  • Sistema general de riesgos laborales
  • Aportes parafiscales
MÓDULO 4: LIQUIDACIÓN EN EL DERECHO LABORAL
  • Pagos que hace el empleador y Jornada de trabajo Casos de liquidación de jornada de trabajo
  • Descansos obligatorios y Vacaciones
  • Casos de liquidación de vacaciones
  • Auxilio de cesantía e Interés a la cesantía Casos de liquidación de cesantías e interés a la cesantía
  • Auxilio de transporte y Prima de servicios
  • Casos de Liquidación de Prima de Servicios
MÓDULO 5: CASUÍSTICA FRECUENTE EN EL DERECHO LABORAL
  • Estabilidad reforzada por razones de salud
  • Constitución de Sindicatos
  • Licencias de maternidad y paternidad
  • Prescripción de las obligaciones laborales
  • Acoso laboral

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*Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)

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